Según estudio el 70% de los jefes de recursos humanos usan las redes sociales para reclutar personal

<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>Según un estudio realizado por Infoempleo y Adecco, un candidato activo en redes tiene más oportunidades de conseguir un trabajo.</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwRaGUfEzmznSqd68JFynHfdPofcyaNGhyn0rD39cSscp7HD_R1YVOnWB74U1kO4yF9ruRe2DCkTE8GbWGNc37xRxneFnYaey7DPaDA_8CGucioDBmp91G9V3oo8mtIdrEB3s5J7VkP1GO/s1600/trabajo-redes-sociales.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="Según estudio el 70% de los jefes de recursos humanos usan las redes sociales para reclutar personal" border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwRaGUfEzmznSqd68JFynHfdPofcyaNGhyn0rD39cSscp7HD_R1YVOnWB74U1kO4yF9ruRe2DCkTE8GbWGNc37xRxneFnYaey7DPaDA_8CGucioDBmp91G9V3oo8mtIdrEB3s5J7VkP1GO/s1600/trabajo-redes-sociales.jpg" title="Según estudio el 70% de los jefes de recursos humanos usan las redes sociales para reclutar personal" width="320" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Siete de cada diez responsables de recursos humanos usaron las redes sociales para reclutar talento en el último año, según el <b>"III Informe Infoempleo Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo"</b> correspondiente a 2014.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">La nueva edición de este estudio presentada hoy asegura que el papel de las redes sociales <b>"se consolida como un apoyo fundamental"</b> para buscar empleo y captar candidatos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Según el informe, el 69% de los responsables de recursos humanos emplearon las redes sociales para buscar trabajadores para su empresa frente al 57% que se registró en el estudio de 2013.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Además, el 79% de estos profesionales consideró que un candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades de conseguir un trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Sin embargo, el 68% de los encuestados en el informe no considera que la captación a través de las redes sociales sustituya otras formas de reclutamiento. Por su parte, el 76 % de los trabajadores encuestados afirma que en 2014 ha buscado empleo en las redes sociales, 6 puntos más que en 2013.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>LinkedIn, la más valorada</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b><br /></b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">El informe, en el que se ha entrevistado a más de seis mil trabajadores y cerca de 300 responsables de recursos humanos, también refleja que casi tres de cada cuatro candidatos se registraron en una oferta de empleo que habían conocido a través de las redes sociales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">LinkedIn sigue siendo la plataforma social mejor valorada por los trabajadores para lograr un empleo, con un 80 % de aceptación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">El director general de Infoempleo, Jorge Guelbenzu, ha declarado en la presentación del informe que <b>"las compañías que no tienen presencia en internet cuentan con un gran talón de Aquiles en su estrategia corporativa".</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">La directora de Servicio y Calidad de Adecco, Iria Vázquez-Palacios, ha añadido que <b>"las empresas que aún creen que no necesitan estar en redes sociales están totalmente equivocadas porque, quieran o no, los usuarios hablarán de ellas, opinarán sobre ellas e influirán en otros consumidores y usuarios".</b></span></div><br /><br />fuente: http://www.abc.es/tecnologia/redes

Según estudio el 70% de los jefes de recursos humanos usan las redes sociales para reclutar personal

Según un estudio realizado por Infoempleo y Adecco, un candidato activo en redes tiene más oportunidades de conseguir un trabajo. Siete de c...

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